Zgodnie z art. 108 § 2 kodeksu pracy pracodawca może zastosować karę pieniężną (oprócz podstawowych – kary upomnienia lub nagany) w następujących przypadkach: nieprzestrzegania przez pracownika przepisów BHP, przepisów przeciwpożarowych, w razie opuszczenia przez niego miejsca pracy bez usprawiedliwienia, stawienia się do pracy w stanie nietrzeźwości lub spożywania alkoholu w czasie pracy.