Czy pracodawca ma prawo żądać od pracowników wychodzenia na 5 minutową przerwę pojedynczo?
Pracownikowi przysługuje 15 minutowa przerwa w pracy, o ile jego dobowy wymiar czasu pracy wynosi co najmniej 6 godzin - art. 134 kodeksu pracy
- Strona główna
- ARKANA Kancelaria Prawna - Porady
Porady
Lubimy dzielić się wiedzą popartą długoletnią praktyką.
Poniższe informacje nie stanowią udzielenia porady w rozumieniu definicji o świadczeniu pomocy prawnej. Infomacje te opierają się na konkretnym stanie faktycznym i obowiązujących w momencie ich przekazywania przepisach prawa. Kancelaria nie ponosi odpowiedzialności za skutki wykorzystania przedmiotowej informacji. W celu uzyskania profesjonalnej porady prawnej prosimy o kontakt z Kancelarią.
-
-
Czy nauczycielowi przysługuje prawo do urlopu na żądanie?
Nauczyciele – jako wyjątkowa kategoria pracowników – nie podlegają kodeksowi pracy, a ustawie z 26 stycznia 1982 r., czyli Karcie Nauczyciela (DzU z 2006 r. nr 97, poz. 674, dalej KN).
-
Czy ojciec adopcyjny ma prawo do urlopu ojcowskiego?
1 stycznia 2011 roku wszedł w życie znowelizowany przepis art. 182 ³ par. k.p., który przyznaje prawo do urlopu pracownikom-ojcom wychowującym dziecko.
-
Czy inwestor musi zapłacić wykonawcy za wykonane roboty budowlane nieokreślone w umowie?
Wynagrodzenie powinno zostać zapłacone wykonawcy po zakończeniu przez niego robót wskazanych w umowie i ich odbiorze przez inwestora. Wysokość wynagrodzenia oraz zakres robót są najczęściej ustalane w przygotowanej pomiędzy stronami umowie dotyczącej robót budowlanych.
-
Jak powinien zachować się pracodawca w przypadku nietrzeźwości pracownika w miejscu pracy?
Pracownik, który stawił się do pracy w stanie po spożyciu alkoholu, nie ma prawa wykonywać swoich obowiązków. Art. 17 ust. 1 ustawy z dnia 26 października 1982 r. o wychowaniu w trzeźwości i przeciwdziałaniu alkoholizmowi nakłada na kierownika zakładu pracy oraz osoby przez niego upoważnione obowiązek niedopuszczenia pracownika do wykonywania pracy.
-
Czy można rozwiązać umowę o pracę za porozumieniem stron z ciężarną kobietą?
Zarówno pośród pracowników, jak i pracodawców, powszechna jest świadomość, że kobieta w ciąży podlega szczególnej ochronie przepisów prawa pracy. Jednym z najważniejszych mechanizmów prawnych chroniących prawa ciężarnej pracownicy jest art. 177 § 1 kodeksu pracy.