Podejmując decyzję o tym, jakie informacje zamieścić w treści CV warto jednak mieć na względzie, że zgodnie z art. 221 § 1 ust. 6 kodeksu pracy pracodawca ma prawo żądać od osoby ubiegającej się o zatrudnienie podania danych dotyczących przebiegu dotychczasowego zatrudnienia oraz ich udokumentowania.